– بهره‌گیری از فناوری‌های نوین منابع انسانی برای هوشمندسازی فرآیندها و تصمیم‌سازی داده‌محور.

– طراحی مسیرهای شغلی و آموزشی برای رشد عمودی (مدیریتی) و افقی (تخصصی) کارکنان گروه سرمایه گذاری لقمان.

– اجرای برنامه‌های توسعه رهبری و توانمندسازی مدیران آینده.

– استقرار نظام ارزیابی عملکرد گروهی و فردی بر پایه شاخص‌های کمی و کیفی.

– ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی از طریق بهینه‌سازی ساختارها و فرایندها.

– ایجاد شبکه تبادل دانش بین شرکت‌های تابعه به‌منظور ارتقای هم‌افزایی و نوآوری سازمانی.